Counseling Aziendale
Per HR Manager, Counselor e Leader vogliono portare attraverso il counseling aziendale un nuovo valore competitivo nelle organizzazioni.
Counseling Aziendale
Per HR Manager, Counselor e Leader vogliono portare attraverso il counseling aziendale un nuovo valore competitivo nelle organizzazioni.
Perché counselingaziendale.it?
Per creare un luogo di riflessione sul counseling aziendale che possa facilitare la sua introduzione nelle organizzazioni.
Qui troverai un approccio molto pragmatico sugli ambiti di azione più adatti alla realtà organizzativa italiana, attraverso un focus non solo sul counseling aziendale, ma anche sul punto di vista dell’organizzazione e dei suoi bisogni, per capire come le due realtà possono trovare punti di incontro a valore.
Ciò è possibile grazie all’esperienza di chi gestisce questo spazio, maturata portando il counseling in diverse organizzazioni italiane (es. Gruppo Hera).
Perché il counseling aziendale? Perché vogliamo che le straordinarie potenzialità del counseling diventino un dono fruibile anche in contesti lavorativi.
Mission di counselingaziendale.it
Far diventare in Italia il counseling aziendale una realtà organizzativa consolidata,
al pari di altre discipline (es. coaching), così come avviene nella maggior parte dei paesi occidentali.
A chi si rivolge counselingaziendale.it:
✓ ai professionisti del settore (counselor e formatori) che vogliano condividere esperienze e fare network
✓ a tutte le organizzazioni che vogliano conoscere il counseling aziendale
Cosa troverai in counselingaziendale.it?
Un Blog indicizzato in grado di darti tutte le informazioni di cui hai bisogno sul counseling aziendale, dove potrai anche lasciare i tuoi commenti per far crescere questa realtà
Puoi ricevere informazioni sui nostri servizi e iscriverti alla newsletter scrivendo a info@counselingaziendale.it
Scopri di più sul counseling aziendale e partecipa al progetto counselingaziendale.it
Cos'è il counseling aziendale
Il counseling aziendale è un intervento di sviluppo personale, di team od organizzativo per riflettere su come il proprio lavoro interagisca con le altre dimensioni della propria vita (es. le emozioni).
I benefici organizzativi attesi dal counseling organizzativo sono in termini di significatività del lavoro e quindi di produttività, di benessere organizzativo e di motivazione. I campi di applicazione possibili sono molteplici: formazione, interviste, sedute di counseling, focus group e molto altro.
Il counseling aziendale può supportare politiche aziendali come quelle della formazione e dello sviluppo HR, del welfare, del diversity management.
